Concretamente, CaixaBank impartirá una formación enfocada a oportunidades de negocio en torno a la descarbonización de la economía con el objetivo de que la plantilla de la entidad conozca los riesgos asociados al cambio climático generados por la exposición de su actividad, incluyendo los riesgos de transición hacia una economía sostenible y las medidas que se adopten para hacer frente a dichos riesgos financieros.

El curso también abordará la importancia del sector financiero en la reducción de emisiones y los objetivos de descarbonización de la cartera de préstamos e inversión alineados con los Objetivos del Acuerdo de París.

Esta iniciativa forma parte del Plan de Formación en Sostenibilidad 2023 de CaixaBank, que impactará al 100% de la plantilla.

También se contempla en 2023 la Formación de Profundización a 1.850 personas de Banca Empresas y de Corporate and Institutional Banking.

A través de la escuela de negocios UPF Barcelona School of Management (BSM-Pompeu Fabra), la entidad impartirá conocimientos avanzados relativos a los conceptos básicos de sostenibilidad, el marco institucional, supervisor y regulatorio, la medición del impacto, el cambio climático o tendencias futuras, entre otras materias vinculadas al medio ambiente.

El plan establece también la formación y certificación en inversiones sostenibles a 3.771 directores de oficina. Se trata de una formación de 25 horas, también a cargo de la BSM-Pompeu Fabra, que incide en la inversión socialmente responsable y la inversión de impacto, el marco regulatorio y el marco para la comercialización de productos ESG. En el capítulo de formación especialista, se ofrecerá formación en desarrollo directivo a 1.200 personas.

CaixaBank empezó a ofrecer formación en sostenibilidad a toda la plantilla en el año 2021 con el objetivo de difundir los principios básicos, especialmente en lo relativo a la relación con los grupos de interés y su impacto en el negocio. Además, CaixaBank fue la primera entidad financiera en España en vincular la formación en sostenibilidad al bonus de sus empleados.