Entre las medidas que se han acordado está la flexibilidad de horarios, ayudas económicas para nacimiento o adopción de niños discapacitados, permisos retribuidos o la reducción de la jornada laboral.

Asimismo, la entidad informa, en un comunicado, de que en los últimos cinco años ha aumentado su plantilla un 26%, con una proporción de un 54% de hombres y un 46% de mujeres.

Según la entidad, esta estrategia de crecimiento tiene el objetivo de atraer, retener y desarrollar a los mejores profesionales y crear un entorno que responda a sus expectativas y necesidades, tanto profesionales como personales.