La ley sobre las cláusulas de jubilación permitirá a los negociadores de convenios sectoriales la fijación de edades de forzosa jubilación de los trabajadores.

No obstante, según el acuerdo alcanzado entre los agentes sociales y el Gobierno, este tipo de cláusulas sólo podrán establecerse "en determinados supuestos y bajo ciertos requisitos".

De esta forma, la legislación recupera una norma derogada hace cuatro años y especifica que tendrá que utilizarse "en el marco de una política de empleo inspirada en concepciones y apoyada en realidades demográficas y del mercado de trabajo".

Por su parte, la extensión de los convenios colectivos, aprobada por el Consejo de Ministros el pasado 17 de junio, permitirá a trabajadores sin convenio acogerse a la normativa de otras empresas del mismo sector.

Según el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, esta medida permitirá a "más de 2.650.000 trabajadores (el 21% de los asalariados) que carecían de convenio colectivo acogerse a otro vigente en su sector o ámbito de actividad".

Ante la inexistencia de partes legitimadas para negociar en una empresa, la autoridad laboral, es decir, el Ministerio o el órgano correspondiente de las comunidades autónomas, podrá extender a dicho sector o ámbito la vigencia de otro convenio colectivo existente.