En el acuerdo alcanzado, se insta al Gobierno a instensificar la vigilancia y aplicación del régimen de sanciones a las empresas que no cumplan el principio de igualdad, así como la potenciación de las actuaciones de las Inspecciones de Trabajo.

La diputada del BNG, Olaia Fernández, transaccionó un acuerdo con el grupo popular y con el grupo socialista que fue aprobado por unanimidad.

El punto más destacado del acuerdo se centra en la intensificación de la vigilancia y la aplicación del régimen de sanciones económicas establecido en la ley a aquellas empresas que no cumplan el principio de igualdad, junto al control de las denegaciones de subvenciones o ayudas, y en su caso, la pérdida de bonificaciones y ayudas que procedan para las empresas que cometieron infracciones relacionadas con la discriminación salarial de las mujeres.

Se solicita al Gobierno que se priorice en el marco del diálogo social y de la negociación colectiva, la aplicación del principio de igualdad de trato y no discriminación en el trabajo.

También se demanda al Ejecutivo la potenciación de la actuación de las Inspecciones de Trabajo y de la Seguridad Social en cuanto al control y fiscalización de la discriminación por sexo.

Pide promover la elaboración de convenios y acuerdos de colaboración con las distintas entidades y administraciones competentes para ofrecer formación a las mujeres en profesiones de difícil acceso para ellas. Así como la inclusión de la información y evaluación de los resultados alcanzados en materia de igualdad en el ámbito laboral, en el Informe periódico que deberá ser remitido a las Cortes.