Sin embargo, el sindicato critica en un comunicado esta iniciativa que, a su juicio, "no responde al interés de la plantilla" ni a la petición realizada en su momento por los representantes laborales de abonar una paga por los incrementos de productividad generados en el pasado ejercicio.

Para CCOO, el plan "está más pensado" para la alta dirección del banco, al no estar limitado el número de acciones que pueden adquirirse, y su objetivo no es otro que "aparcar" durante cinco años la autocartera generada por la fallida Oferta Pública de Adquisición (OPA) lanzada sobre BNL, al ser ese el plazo en el que se materializa realmente la prima de descuento.

A este respecto, el sindicato considera que ésta medida "ni tan siquiera se inscribe en una voluntad de retribuir con justicia a la plantilla de la entidad por los magníficos resultados obtenidos", sino que "es una evidencia más del papel puramente instrumental que los trabajadores del banco tienen para la dirección del mismo".

Prueba de ello es, a juicio de Comfia-CCOO, el que el próximo mes de octubre se vayan a cumplir 6 años sin que la dirección del BBVA "haya sido capaz" de cerrar un acuerdo de homologación de condiciones de trabajo para todo la entidad financiera, como establecía el Protocolo de Fusión suscrito en su día cuando se integró Argentaria en el extinto Banco Bilbao Vizcaya (BBV).

Por todo ello, en "próximas fechas" el sindicato lanzará una campaña de denuncia y movilización sobre este tema bajo el lema "Seis años sin beneficios sociales para tod@s en BBVA".