Así consta en el Plan de Retribución en Acciones a Largo Plazo que hoy presentó el banco a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). El plan está dirigido a los cerca de 1.800 directivos del grupo en todo el mundo y tiene una vigencia de tres años (2006-2008).

El plan tiene como referencia la evolución de la Rentabilidad Total para el Accionista de BBVA frente a la evolución de este mismo indicador en los 14 bancos europeos tomados como referencia.

El número final de acciones que recibirá cada uno de los beneficiarios será el resultado de multiplicar las acciones teóricas asignadas inicialmente por un coeficiente, que oscila entre 0 y 2 y que dependerá de la evolución mostrada por los índices bursátiles a los que está referenciado.

Si al finalizar el plan el BBVA ocupa el primer puesto de este ránking, los directivos recibirán el doble de las acciones teóricas asignadas. Si ocupa el séptimo puesto, por ejemplo, obtendrán únicamente el número de títulos que les fueron asignados inicialmente. Por el contrario, si BBVA ocupa los dos últimos lugares de la clasificación, los directivos no recibirán acción alguna.

Según la entidad bancaria, el objetivo es "alinear la retribución de los directivos con los intereses y los resultados de los accionistas, en línea con las tendencias de la banca internacional".

El número máximo de acciones destinadas al plan será de 22 millones, lo que representa aproximadamente el 0,65% del capital social de BBVA. De esa cifra, 1,38 millones de títulos podrán destinarse a los consejeros ejecutivos del BBVA, lo que representa el 0,041% del capital, y 3,5 millones podrán destinarse a los miembros del comité de dirección, el 0,103% del capital.

El número de acciones teóricas asignadas al presidente del grupo es de 320.000, al consejero delegado le corresponden 270.000, mientras que al secretario general se le asignan 100.000.