Varias de estas medidas, que inciden en diferentes ámbitos de la actividad personal y laboral, son de nueva creación, si bien hay otras que son una ampliación de medidas ya existentes o tambien una plasmación de situaciones que venían siendo habituales desde hace tiempo, aunque ahora toman carta de naturaleza efectiva.

Las medidas de este Plan de Conciliación surgen a partir de las conclusiones obtenidas por un equipo de trabajo multidisciplinar, compuesto por empleados de diferentes áreas del banco, que se ha dedicado a revisar, debatir y proponer diferentes actuaciones que satisfagan las necesidades de los empleados y sus familiares, facilitando el equilibrio laboral-personal, según informó Bankinter en un comunicado.

Entre estas medidas cabe destacar algunas que tienen que ver con la atención a la maternidad/paternidad, en lo que se refiere a facilitar la reincorporación de los empleados a su puesto de trabajo y la adaptación progresiva de su situación personal a su entorno profesional.

Tras la incorporación de baja maternal, se da la posibilidad de disfrutar de una hora diaria de reducción de jornada durante cuatro semanas más sin reducción salarial (adicional a la de lactancia) o de reducir la jornada laboral durante las cuatro primeras semanas tras la reincorporación (con cobertura de una interinidad si la reducción es del 40% ó 50%).

HIJOS DISCAPACITADOS

De igual forma, en partos múltiples y nacimiento de hijos con discapacidad, se habilita la posibilidad de solicitar una licencia retribuida por un mes, durante el primer año en el primer caso y hasta los tres años en el segundo.

Y por lo que se refiere al periodo de lactancia, madres o padres disponen de 21 días adicionales a la baja maternal para atender la alimentación de sus hijos.

Este plan tiene igualmente en cuenta el cuidado y atención de familiares, con medidas como la que permite que los hijos de empleados con discapacidad a partir del 33% reciban como apoyo una dotación económica anual de 3.000 euros.

Existe la posibilidad de excedencias de hasta tres años, o de reducción de la jornada laboral entre el 10% y el 50% para atender determinadas situaciones que pueden plantearse en el ámbito familiar, como el cuidado de hijos, familiares y personas dependientes. Asimismo, se puede solicitar una licencia no retribuida durante un mes para cuidar de hijos menores de tres años.

Otra serie de medidas están encaminadas a facilitar y propiciar la participación de los empleados en el ámbito del voluntariado social.

Así, Bankinter apoya a los empleados que por motivaciones personales deseen realizar actividades solidarias, poniendo a su alcance la posibilidad de reducir la jornada laboral en un 10%, o bien solicitar una excedencia por el plazo de un año con reserva del puesto de trabajo.

Por último, hay medidas para favorecer la formación y un óptimo desarrollo profesional de los empleados, poniendo a su alcance la posibilidad de reducir la jornada laboral en un 10% para formación relacionada con su trabajo, o bien solicitar la excedencia por el plazo de un año, con reserva del puesto trabajo.

Adicionalmente, y en reconocimiento a una trayectoria profesional, los empleados podrán celebrar su "aniversario" en Bankinter cuando cumplan 20, 25, 35 y 40 años en la entidad con un mes sabático.

Este Plan de Conciliación se integra en el Proyecto de Gestión de Personas, iniciado por Bankinter hace cuatro años, y que pretende poner en práctica acciones que respondan fielmente a los valores corporativos de la entidad.