El Plan de Igualdad se ha elaborado partiendo de un diagnóstico previo de la situación en el grupo y tiene como primera finalidad garantizar la igualdad real y efectiva entre los hombres y mujeres que integran la plantilla, según la entidad que preside Ángel Ron.

Dentro del plan se recogen una treintena de medidas de conciliación, quince de las cuales son nuevas y seis que se han ampliado y mejorado respecto al Plan Concilia.