El plan, que ha recibido el respaldo de todos los sindicatos con representación en el banco, es resultado de los trabajos de la comisión negociadora creada por la dirección y el comité de empresa para adaptar el marco regulador de las medidas sobre igualdad de género a la normativa más reciente en la materia.

“El diagnóstico de la comisión confirma la favorable situación de la plantilla del banco en cuanto a igualdad de género”, señala en un comunicado el organismo supervisor.

La institución que preside Pablo Hernández de Cos añade que este acuerdo supone un impulso a las políticas activas que el banco viene desarrollando en los últimos años con el objetivo de avanzar en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

El nuevo plan de igualdad incorpora un protocolo contra el acoso sexual, por razón de sexo o por razón de la orientación sexual, que establece un canal confidencial de denuncias.

El acuerdo recoge 23 medidas en distintos ámbitos como selección, formación, comunicación y conciliación, y contempla la creación de una comisión de seguimiento del plan para impulsar su implantación. Asimismo, se habilitarán mecanismos de comunicación con la plantilla con el fin de fomentar la participación y recibir sugerencias de mejora.