Hidalgo explicó que se necesitan perfiles relacionados con la ayuda, el cuidado a domicilio y el sector "sociosanitario" en esa línea, hizo referencia al sector de la sanidad y la enfermería, en el que también hay un "problema".

Añadió que otros sectores en los que también se necesita formación son el "comercio", la "inteligencia artificial" o la "electromecánica", por lo que el Ayuntamiento aboga por diseñar conjuntamente la formación con las empresas, de forma que cubran su demanda a medida.

La delegada hizo estas declaraciones tras con representantes de las diez primeras empresas que han comenzado su colaboración en la implantación de la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid. Las compañías ayudarán en la ejecución de acciones formativas coordinadas con el espacio municipal Talento & Empresas que plantea contenidos y metodologías docentes específicos para satisfacer tanto las vacantes en plantilla de las empresas como sus necesidades de contratación a corto y/o medio plazo.

Entre los ejes de la Estrategia de Empleo del Ayuntamiento destaca la inclusión de formación a medida para personas con discapacidad que podrán optar al certificado de profesionalidad tanto de auxiliar de información como de auxiliar de servicios administrativos y generales.