El delegado Políticas Sociales, Familia e Igualdad, José Fernández, que fue el encargado de entregar los títulos, destacó que es un día de "alegría" y que mañana comenzará "la responsabilidad". Asimismo, felicitó a los funcionarios y les recordó que el Ayuntamiento es su "casa".

En el discurso de entrega de los títulos el delegado también dijo a los nuevos trabajadores que están "al servicio de los madrileños" y que son "servidores públicos" que inician "una nueva aventura".

Sobre el plan que ha permitido la integración de estos trabajadores con discapacidad intelectual, valoró que “en la casa de todos los madrileños” se “garantiza la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público”, por lo que no solo se "celebra la obtención del título" sino que esta es "la apertura de un capítulo en la historia de Madrid en el que la diversidad, la inclusión y el talento se unen para construir una ciudad" donde estos nuevos trabajadores no deben "tener miedo" a demostrar sus "capacidades", porque son tan "ilimitadas" como su "ilusión". Además tuvo un reconocimiento para las familias de los nuevos empleados por "haber hecho posible el sueño" de sus hijos.

El Consistorio madrileño convocó en 2020 los primeros procesos selectivos dirigidos a personas con discapacidad intelectual. En esta segunda convocatoria se han implementado novedades para mejorar el procedimiento como "el rediseño del cuadernillo de preguntas y respuestas para favorecer su comprensión" o la "inclusión en cada ejercicio de su propio código de barras, lo que permite la corrección automática y reduce significativamente los plazos del proceso".

APOYO

Tras la superación del examen, el Ayuntamiento ha prestado un apoyo posterior a los nuevos funcionarios para facilitar su adaptación. En este sentido, se han llevado a cabo acciones de "refuerzo de la idoneidad de las plazas ofrecidas" mediante el "análisis de las ubicaciones y el entorno laboral más favorable para el desempeño de sus funciones". De hecho, siempre que ha sido posible se han seleccionado puestos de trabajo emplazados en sedes de fácil acceso a través de transporte público.

Los nueve operarios de servicios generales han sido destinados a la cobertura de plazas libres en instalaciones deportivas municipales. Por su parte, los 15 aprobados del proceso de oficios y servicios internos ejercerán su cargo en dependencias administrativas y juntas municipales de distrito.

La Oficina de Vida Independiente (Ovidi) del Área de Políticas Sociales, Familia e Igualdad, en colaboración con la Dirección General de Planificación de los Recursos del Área de Economía, Innovación y Hacienda, ha asumido el acompañamiento inicial de los funcionarios de esta segunda promoción, al igual que hicieron con los incorporados en el primer proceso. En concreto, desde este recurso se está realizando un seguimiento presencial y telefónico de los nuevos profesionales, así como de los responsables de las unidades a las que han sido adscritos.

ESPACIO EN LA WEB MUNICIPAL

A esto se ha añadido el convenio firmado en 2024 entre el Ayuntamiento de Madrid y entidades sociales y asociaciones de personas con discapacidad intelectual para que, por primera vez, puedan colaborar en el acompañamiento laboral de sus asociados una vez acceden al Consistorio como funcionarios de carrera.

Como parte del programa integral de inclusión municipal, también se ha creado un apartado específico en el espacio web de Madrid Talento que ha permitido reunir toda la información relevante sobre las convocatorias. En él se incluyen desde los anuncios que va cursando el órgano de selección hasta los temarios completos puestos a disposición de los candidatos, así como guías explicativas de todo el proceso. Toda la información está disponible en lectura fácil.