El convenio tendrá vigencia hasta 2025 y recoge un pago anticipado con carácter retroactivo en el mes siguiente a la firma del Convenio del 1% adicional al 0,8% ya anticipado en marzo de 2023.

Además, entre 2023 y 2025 se establece una única gratificación extraordinaria de 800 euros brutos. Adicionalmente, el Convenio contempla otros pagos complementarios para los años 2023, 2024 y 2025, consistente en 200 euros brutos anuales, adicionales al salario fijo.

La persona trabajadora podrá optar, de forma alternativa, por percibir la cantidad bruta de 200 euros anuales vía nómina o destinarlos a productos de retribución flexible.

Por otra parte, además de los dos días fijos semanales de trabajo a distancia establecidos, la plantilla de AXA contará con hasta tres días de flexibilidad al mes a disfrutar en el curso del mismo, a excepción de los días flexibles de los meses de julio y agosto, que se podrán disfrutar de forma acumulativa.

Igualmente, el convenio recoge una compensación por mes de trabajo a distancia realizado ascenderá a 28€ brutos al mes. También incluye un artículo “inédito” sobre la regulación del uso de la inteligencia artificial (IA) en las relaciones laborales.

Dicho artículo dispone que “La empresa se compromete a informar a la representación legal de las personas trabajadoras sobre el uso de la analítica de datos o los sistemas de IA cuando los procesos de toma de decisiones en materia de recursos humanos y relaciones laborales se basen exclusivamente en modelos digitales sin intervención humana”.

“Desde CCOO valoramos muy positivamente la firma de este Convenio, ya que continua siendo un acuerdo de referencia para el sector reforzando la apuesta por la mejora de las medidas sociales, la diversidad y la inclusión”, declaró este sindicato, el mayoritario en la empresa aseguradora.