De acuerdo con estos datos, en 1998 se firmaron 3.776 convenios que afectaron a 814.230 empresas con un total de 6.972.219 trabajadores. Los convenios d sector afectaron al 90,3% de estos trabajadores, mientras que el 9,7% correspondieron a convenios de empresa.

Según el CES, los convenios sectoriales van ganando cada año más peso, en respuesta al intento de vertebrar la negociación colectiva con soporte en este tipo de convenios. Así, en 1997 los trabajadores con convenios de sector representaban el 88,3% y unos años antes, estos porcentajes estaban más bajos (el 85,1% en 1990 y el 82,7% en 1985).

La subida salarial media pactada fue menor en ls convenios de empresa (del 2,3%) que en los sectoriales (del 2,59%). Según el CES, la ganancia media de poder adquisitivo de los trabajadores fue el año pasado de 0,8 puntos, ya que la tasa anual del IPC ha sido del 1,8% en 1998. Esta ganancia fue algo inferior a la del 97 (de 0,9 puntos).

El aumento salarial también fue distinto en función de los años de vigencia de los convenios. Así, el incremento salarial pactado en los convenios de empresa de un año de vigencia fue del 2,14% y del 2,59% para másaños de vigencia, mientras que en los convenios de sector la subida fue del 2,42% y 3,22% en cada caso.

Por sectores, la mayor subida salarial se pactó en la agricultura, de una media del 2,9%, seguido de los servicios (2,69%), la industria (2,4%) y la construcción (2,35%). En cuanto a las cláusulas de revisión salarial, no tendrán prácticamente incidencia, ya que la inflación real se ha situado muy por debajo de la prevista.

La jornada laboral media acordada en los convenios firmados en 1998 fuede 1.769,5 horas (de 1.724,9 horas en los convenios de empresa y de 1.774,3 horas en los de otro ámbito). En términos semanales, la jornada media pactada fue de 38 horas y 45 minutos (37 horas y 46 minutos en los convenios de empresa y 38 horas y 51 minutos en los de sector).

Los datos del Ministerio de Trabajo muestran que el pasado año en el 82% de los convenios no se han pactado cláusulas que hayan implicado disminución de la jornada en términos anuales.