Según informó hoy CCOO, el fallo de la sentencia declara nulos aspectos que limitaban el cobro de los domingos trabajados o la obligación de trabajar este día a aquellos empleados que tenían firmada jorada de lunes a sábado.

Del mismo modo, se declara nula la potestad que se le daba a las empresas para modificar unilateralmente los horarios, poniendo como excusa la reducción de jornada.

Además, se anula la disposición que permitiría la compensación y absorción de las cantidades pactadas en algunas empresas por trabajar en domingo.

Según el sindicato, esta sentencia avala su decisión de no firmar el convenio colectivo, ya que suponía un recorte de derechos para los trabajadores. A pesar de ue el fallo se puede recurrir ante el Tribunal Supremo, CCOO iniciará las medidas necesarias para que la ejecución de la sentencia sea lo más rápida posible.