La compañía realiza actividades que fomentan el desarrollo de la RSC, como son el uso de "todos los activos de la empresa al servicio de unas determinadas líneas de acción social".

Asimismo, Carrefour mantiene convenios con distintas ONG de ámbito nacional, seleccionadas por los propios empleados, y cuenta con la "Fundación Solidaria Carrefour", que realiza actividades específicas con discapacitados, zonas excluidas socialmente y respeto al medio ambiente, entre otras acciones.

Arias Salgado afirmó que la inversión en el ámbito de la RSC "forma parte de su rentabilidad" y "no una moda". Además, aseguró que "contribuir a la vigencia de valores positivos en la sociedad civil forma parte de una actividad empresarial globalmente considerada".

Por otra parte, la empresa de hipermercados cuenta en su plantilla con un total de 560 empleados con discapacidad, que, según valoró el presidente de Carrefour, "el resultado es extraordinariamente positivo".

Arias Salgado añadió que los discapacitados "desempeñan muy bien su trabajo y crean en su entorno una humanización de las relaciones laborales espectacular".

Preguntado por la regularización de la RSC, el empresario afirmó que "no está de acuerdo con ningún tipo de regularización", puesto que considera que es más importante y "eficaz" si ésta forma parte de la cultura de la empresa y no es impuesta.