Así, en 2006 los trabajadores se beneficiarán de una subida del 0,7% sobre el IPC; en 2007, del 0,6%; y en 2008, del 0,4%.

Además, los trabajadores seguirán recibiendo primas en función de los resultados. En 2006, el 2% de los beneficios se repartirá entre los trabajadores; en 2007, el 2,5%; y en 2008, el 3%.

Por otro lado, se ha acordado una reducción de la jornada de ocho horas en 2007, y otras ocho en 2008, para los trabajadores que trabajan en turnos (T4 y T5).

Por último, se creará una comisión a nivel local para estudiar las condiciones de aplicación del contrato de relevo para los trabajadores, regidos por convenio colectivo, nacidos en 1948.