Se trata de un libro que pretende ser una herramienta de ayuda para empresarios, trabajadores y representantes de los trabajadores, quienes, tras la promulgación de la ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tienen que negociar planes de igualdad en las empresas.

El estudio se divide en dos apartados. El primero se dedica a aclarar conceptos como la discriminación directa, discriminación indirecta y acciones positivas, entre otros.

El segundo analiza las materias que deben formar parte de un plan de igualdad, es decir, aquellas relativas a la negociación del tiempo de trabajo de manera que los trabajadores puedan ejercer sus derechos para conciliar la vida personal, familiar y laboral, así como medidas para prevenir el acoso por razón de sexo en el ámbito de las empresas.