Las modificaciones introducidas por la citada ley hacen necesario disponer de un nuevo Reglamento de evaluaciones y ascensos que sustituya al actual Reglamento General de evaluaciones, clasificaciones y ascensos del personal de la Guardia Civil, de 15 de septiembre de 1999, que queda derogado.

El nuevo Reglamento supone un cuerpo normativo único que incorpora y desarrolla las novedades introducidas por la citada ley, de las que algunas ya se venían aplicando. Se regulan las evaluaciones que deben efectuarse a los miembros de la Guardia Civil, según el caso, para determinar la aptitud para el ascenso al empleo superior, asistencia a determinados cursos de capacitación, la insuficiencia de facultades profesionales y la insuficiencia de condiciones psicofísicas.

En cuanto a los órganos de evaluación, al Consejo Superior de la Guardia Civil le corresponde efectuar las evaluaciones para el ascenso a general de Brigada o que afecten a generales; y a las Juntas de Evaluación les corresponde el resto de evaluaciones.

En el régimen de ascensos se señala que los sistemas de ascenso son: antigüedad, concurso-oposición, selección y elección. Del mismo modo, se fijan las condiciones para el ascenso que exigen tener cumplido en el empleo inferior un número determinado de años de servicio.