El convenio entre ambos países entró en vigor el 1 de abril de este año, aunque para su desarrollo era necesaria la aprobación de este acuerdo, que regula lo aspectos técnicos y de procedimiento, garantizando así su aplicación.

El acuerdo suscrito afecta a los trabajadores españoles y uruguayos, así como a sus familiares y supervivientes, estableciendo el principio de igualdad de trato.

Su campo de aplicación material son las prestaciones económicas por maternidad, invalidez, vejez, muerte y supervivencia, protección familiar y las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Asimismo, se incluyen las prestaciones de invalidez y d vejez no contributivas.

El convenio firmado hoy designa los organismos de enlace e instituciones responsables para su aplicación y articula toda la cooperación administrativa entre las dos partes.