La autoridad laboral, según informó hoy el Ministerio de Trabajo, ha reducido el número de despidos "al estimar una falta de proporcionalidad entre el volumen de extinciones solicitadas y las causas acreditadas".

Además, establece que los trabajadores tendrán derecho a percibir la indemnización ofrecida por la empresa, que supone 30 días por año trabajado y .000 euros de indemnización.

A pesar de la resolución, el departamento que dirige Eduardo Zaplana hace un llamamiento al diálogo a las partes para que no se limiten al Expediente y "superen el conflicto que ha tenido lugar a lo largo de la negociación y el clima de crispación generado" y busquen colaboración para mejorar "la realidad y el futuro de la empresa".

CAUSAS ECONOMICAS Y PRODUCTIVAS

El Ministerio basa la admisión parcial del ERE en la "existencia de la causa económica, que ha ocasionao a la empresa una fuerte caída de los resultados de explotación, junto con la causa productiva, que es la que ha originado este descenso de resultados".

No obstante, la autoridad laboral, al analizar la adecuación y proporcionalidad entre el volumen de extinciones solicitadas y las causas acreditadas, ha apreciado la concurrencia de circunstancias que han originado que la autoridad laboral haya reducido la solicitud de la empresa hasta los 215 despidos que finalmente se han autorizado.

Trabajo s ha apoyado también para rebajar el número de afectados en que "una aplicación eficaz del Convenio Colectivo y una reducción de la temporalidad debe permitir a la empresa fijar un excedente más proporcionado".

A esto añade que, tratándose de una actividad empresarial que, como la televisión, se caracteriza por un alto grado de imprevisibilidad, "puede requerir márgenes más amplios de volumen de empleo".

Con todo, Trabajo concluye que estas circunstancias son las que ha ponderado la autoridad laboal para fijar el número de despidos, de forma que la empresa "pueda salir de la situación origen del expediente y, al mismo tiempo, se pueda seguir manteniendo un mayor volumen de empleo estable".

HECHOS

El 4 de septiembre de 2003, la empresa Antena 3 Televisión presentó ante el Ministerio de Trabajo y ante los representantes de los trabajadores un Expediente de Regulación de Empleo en el que se solicitó la extinción de 390 puestos de trabajo.

Las negociaciones entre la dirección de Antena 3 Teevisión y el Comité de Empresa se mantuvieron durante durante 50 días, durante los cuales se hicieron diversas propuestas que se sometieron a la consideración de los trabajadores.

El 27 de octubre se presentó en el Registro del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales el acta final de desacuerdo, en el cual la empresa solicitaba la extinción de 254 puestos de trabajo. Trabajo admite que se despida a 215 empleados.