En un comunicado, Fedeca recordó que este año el Ministerio de Función Pública expresó que era necesario un cambio en los procesos selectivos y que, según la información disponible, implicaría una transformación radical en el enfoque de las pruebas de acceso.

“Esta reforma consistiría en la realización de una única prueba general de conocimientos, habilidades y competencias evaluadas mediante un examen tipo test, aplicable a todos los funcionarios sin distinción alguna entre los diferentes cuerpos de funcionarios”, explicó.

Según Fedeca, “nos sorprende la introducción del concepto habilidades competenciales que entendemos que se refiere a habilidades como la de trabajar en equipo, motivación, iniciativa y nos preguntamos cómo se pueden medir estas aptitudes de forma objetiva con un test”.

Posteriormente, los aspirantes serían integrados en la escuela competente correspondiente, donde participarían más candidatos de los que finalmente serían nombrados funcionarios de carrera. Fedeca consideró que “ciertos procesos selectivos podrían requerir reformas”, pero “los cambios propuestos no han sido fruto de un diálogo con el Ministerio, a pesar de las

reiteradas solicitudes para participar en estos debates y ofrecer una perspectiva fundamentada en la experiencia acumulada de sus miembros”.

Así, las reformas anunciadas “ignoran la especialidad de cada cuerpo y podrían tener un impacto negativo en la Administración pública, en la sociedad, los ciudadanos, las empresas y empresarios que son los destinatarios del servicio prestado por la función pública”.