Aena y los sindicatos han acordado, dentro del marco de Ley de Presupuestos, una retribución variable para mejorar la productividad que supone dos puntos para el periodo de vigencia del convenio.

Además, el acuerdo prevé destinar 2,5 puntos al nuevo marco profesional, parte de los uales están destinados a la reconversión de profesiones obsoletas que desaparecerán en un futuro y a adaptar a estos profesionales a las nuevas tecnologías, con el fin de mantener el empleo.

La propuesta de Aena aceptada por los sindicatos incluye también un plan de pensiones en el que la entidad pública aportará 8.000 millones de pesetas en los próximos 10 años.

Según el ente público, Aena "ha hecho un gran esfuerzo para mantener el empleo, de ahí la propuesta de incluir una nueva clasificación aboral más acorde con las necesidades reales de la empresa y del futuro profesional de sus trabajadores".

El portavoz de UGT en Aena, José Alonso Fabra, manifestó esta tarde a Servimedia su "satisfacción y la de los sindicatos" por el acuerdo alcanzado. En su opinión, "abre una esperanza de futuro para los trabajadores y se elimina la posible tensión social", ante la amenaza de huelga planteada por las organizaciones sindicales.

Mientras, fuentes de la Unión Sindical Obrera, indicaron esta tardeServimedia que el acuerdo alcanzado se acercaba más a la última oferta de los sindicatos que a la presentada por el ente público, extremo ratificado por el dirigente ugetista.

Tras este principio de acuerdo alcanzado en la tarde de hoy, los sindicatos y Aena se dan de plazo hasta el 31 de diciembre para cerrar definitivamente el III Convenio Colectivo. Para desarrollar el pacto suscrito esta tarde se va a constituir una Comisión Técnica de desarrollo del mismo.