La entidad pública manifesta así la igualdad total entre ambos sexos, sin que se producza una discriminación directa o indirecta, y establece la igualdad de oportunidades como un principio estratégico del Plan Director de Responsabilidad Social Corporativa, según un comunicado.

Así, los principios sobre los que se basará su actuación serán los de prevención, detección y erradicación de cualquier manifestación de discriminación.

Además, la gestión de recursos humanos de Adif atenderá de forma especial a la discriminación indirecta, entendida como la situación en que una disposición o práctica aparentemente neutras pone a una persona de un sexo en desventaja particular frente a otras de otro sexo.

La empresa gestora de infraestructuras ferroviarias constituirá una comisión mixta paritaria entre empresa y trabajadores, que deberá elaborar un plan de igualdad, de acuerdo tanto con el convenio colectivo como con el Plan Director de RSC de la compañía.