Según informó la compañía en un comunicado, la nueva ‘Oficina de Discapacidad’, iniciativa pionera en España en el ámbito corporativo, aglutina el conocimiento adquirido por la compañía en inclusión de personas con discapacidad, de manera que este ‘know how’ o saber hacer sea accesible para todas las áreas de la empresa y países en los que opera.

La oficina identificará, estandarizará y promoverá buenas prácticas y optimizará procesos que favorezcan la captación de talento de personas con capacidades diversas.

Desde la nueva ‘Oficina de Discapacidad’ también se organizarán talleres, eventos y programas de sensibilización con el propósito de aumentar la conciencia sobre los desafíos y derechos de este colectivo, promoviendo una cultura de respeto y comprensión. La captación de talento será otra de sus líneas de actuación.

Actualmente, la plantilla de Acciona cuenta con un 4% de personas con discapacidad, superando el marco legal vigente, y ha sido premiada recientemente por su labor de integración.

La ‘Oficina de Discapacidad’ es un paso más en este compromiso, que se enmarca en la estrategia ‘People’ de la compañía, que sitúa a las personas en el centro de las decisiones corporativas, promoviendo el desarrollo del talento y a la generación de impacto positivo tanto en empleados como en el resto de la sociedad.