Este órgano judicial señaló que el Estatuto de los Trabajadores prevé en España que las madres con empleo por cuenta ajena pueden disfrutar del permiso de lactancia durante los nueve meses siguientes al nacimiento del niño.

Además, este permiso puede ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen por cuenta ajena, pero no por éste si su mujer trabaja por cuenta propia.

El Tribunal de Justicia de la UE consideró que la legislación española establece una diferencia de trato por razón de sexo entre las madres y los padres que tienen la misma condición de trabajadores por cuenta ajena.

Por ello, afirma que el Estatuto de los Trabajadores de España "establece una discriminación no justificada basada en el sexo".

"Esta discriminación no puede justificarse por objetivos de protección de la mujer ni por la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres", señaló este tribunal, con sede en Luxemburgo.