Entre las medidas adoptadas, figuran acciones de formación e iniciativas concretas para garantizar y promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo. Así, se contemplan el teletrabajo en determinadas situaciones, mecanismos para facilitar la movilidad geográfica por razones familiares, y nuevos permisos y flexibilidad en horarios en situaciones singulares.

Además, se han definido las necesidades y objetivos en materia de conciliación e igualdad y se han diseñado las medidas recogidas en este plan, que pretende establecer un modelo de gestión que atraiga y retenga el talento.

El nuevo convenio establece un sistema de revisión salarial que supone una mejora anual del poder adquisitivo de los empleados; fija como festivo el día 5 de enero, con lo que se reduce el cómputo anual de trabajo en 7 horas, e introduce mejoras en los beneficios sociales.