Según la empresa, el nuevo convenio extraestatutario que tiene naturaleza de contrato y eficacia limitada a quienes se adhieren a él, establece un nuevo sistema de gestión de los recursos humanos en elprimer grupo eléctrico privado español, con el fin de adaptarlo al entorno de liberalización del sector que se irá introduciéndo progresivamente en este mercado.

La dirección de Iberdrola señala entre los aspectos esenciales del nuevo acuerdo laboral del grupo, el sistema de valoración y retribución, así como la unidad de los actuales sistemas de previsión social complementaria a la Seguridad Social, mediante un plan de empleo de aportación definida.

Asimismo, la empresa compromete la creación de150 nuevos puestos de trabajo fijos durante cada uno de los cinco años de vigencia del acuerdo desde el momento de su plena entrada en vigor.