Según informó este lunes la empresa de recursos humanos, el "boca a boca" ha aumentado su importancia. Con el aumento en el número de candidatos, las empresas no sólo buscan a trabajadores que tengan la formación y experiencia necesarias, sino que vengan con referencias de otros trabajos o compañeros.

De esta manera se aseguran que el empleado va a encajar en la dinámica y filosofía de la compañía y que conoce y puede aportar un valor añadido al puesto de trabajo.

De hecho, la red de contactos abarca desde familiares, conocidos, antiguos compañeros de trabajo y jefes, así como proveedores y clientes.

Randstad explicó que, "por ejemplo, acudir a a la entrevista con una carta de recomendación, ya sea de antiguos jefes, proveedores o clientes, siempre añadirá un punto positivo a la hora de evaluarle".