Con esta medida, el Ejecutivo pretende que la reducción del absentismo no sólo sea fruto de una mejora en el control, sino también de una mayor flexibilidad de la jornada, un cambio de condiciones de trabajo y de la reubicación de los trabajadores enfermos en puestos que no sean lesivos para su salud.

Ésta es una medida incorporada a la reforma laboral durante su tramitación parlamentaria y ya existe en materia de siniestralidad laboral y en el listado de enfermedades profesionales, pero no para aquellas dolencias que no forman parte de este catálogo pero que guardan relación con las condiciones laborales, como muchas de las patologías psicosociales.

Para el reconocimiento de este incentivo se exigirá un plan pactado, en el ámbito de la empresa con la representación de los trabajadores.