Durante la presentación de un estudio sobre la brecha salarial, Aído explicó que esta iniciativa forma parte de un convenio firmado en 2008 entre su ministerio y la cartera de Trabajo, por el que se puso en marcha un plan de inspecciones para garantizar la no discriminación de salarios, la equidad en el acceso a todos los puestos de trabajo, la igualdad en la promoción interna y las condiciones de seguridad en función del género.

Desde entonces se han realizado más de 10.000 inspecciones, señaló Aído, “con 4.028 en 2008 y 6.200 en 2009”, destacó.

En la rueda de prensa participó también el director general de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Raimundo Aragón, quien aseguró que en 2010 “prevemos llegar también a las 6.000 visitas”.

Aragón detalló asimismo los principales resultados de una campaña específica para conocer la brecha salarial, que ha analizado un total de 241 empresas con más de 46.000 trabajadores”, sobre todo en los sectores más feminizados.

Según sus resultados, “las mayores discriminaciones salariales se dan en los pluses voluntarios y en aquellos conceptos que implican discrecionalidad por parte del empleador”; en las pymes y en las empresas de más de 250 empleados, y proporcionalmente en los mandos medios.

PLANES DE IGUALDAD

Aído resaltó la importancia de “los mecanismos de control” para la consecución de “una igualdad real”, y en este sentido se felicitó por que “en 2010 el 65% de los convenios firmados a nivel estatal contienen previsiones para desarrollar planes de igualdad”.

En 2009 esta cifra fue del 35%, con lo que la mejora “es muy apreciable”, señaló la ministra.

Por último, se refirió a la creación del distintivo Igualdad en la Empresa, que ya han solicitado unas 600 compañías en esta convocatoria.