El estudio, titulado "Las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral desde la perspectiva del empleador. Problemas y ventajas para la empresa", tiene como objetivo analizar este tipo de iniciativas desde el punto de vista de las empresas.

Según informa el Gobierno regional, ello implica conocer qué medidas se llevan a cabo, analizar cuáles son los posibles costes de la conciliación -económicos y organizativos- y qué importancia dan las empresas de la región a los mismos.

Del informe, que fue presentado por el director general de Empleo, Valentín Bote, se desprende que la mayor parte de las empresas encuestadas aplican habitualmente medidas de conciliación.

Entre ellas, las más recurrentes son abandonar el puesto de trabajo por emergencia familiar (96,45%), flexibilidad en días de permiso (93,7%), mantener las ventajas laborales después de un permiso largo (84,93%), distribución flexible de las vacaciones (92,89%) y excedencia para el cuidado de personas dependientes (73,21%).

Además, son cada vez más las empresas en las que no se trabaja los viernes por la tarde, donde las reuniones se ponen en horarios que faciliten la conciliación y donde hay flexibilidad en los horarios de entrada y salida.

Según este estudio, las empresas encuentran grandes beneficios en la aplicación de políticas de conciliación, pero las ventajas más valoradas por los empleadores son la mejora de la imagen de marca (92,95%), del clima laboral (91,63%), retener talento (82,02%), reducción del absentismo laboral (74,34%) e incremento de la productividad y del rendimiento de las personas (78,42%).