Frente a este porcentaje de empleados con madera de líder, se encuentra el 52,8% de trabajadores que no tiene en mente la idea de promocionar. Este hecho responde a que la mayoría de trabajadores se siente cómodo en su puesto actual y no busca ni una promoción ni necesita la realización de tareas diferentes.

En este sentido, tan sólo un 14,6% afirma que siente la necesidad de comenzar a trabajar en algo completamente diferente, y al 38% restante no le importaría hacer algo diferente.

La crisis ha puesto de manifiesto las dificultades a las que han tenido que hacer frente los directivos, a los que en muchas ocasiones se les culpa del mal funcionamiento de la empresa, por lo que cada vez son más los trabajadores que prefieren la estabilidad de su puesto, al estrés o las preocupaciones que acarrea un puesto de mayor responsabilidad.

El estudio de Randstad revela que gran parte de este interés por ser jefe reside en el concepto que el trabajador tiene de sí mismo. Compartir las ideas con otros compañeros, ser capaz de convencer a otras personas o involucrar a los demás son aspectos necesarios para llegar a convertirse en directivo.

Ante la pregunta de si se es capaz de convencer a otras personas, un 66,4% de los consultados reconoce que es capaz de persuadir al resto, frente al poco más del 5% que afirma no ser capaz de convencer a otras personas.

Esta persuasión está directamente relacionada con la capacidad de compartir la opinión de los trabajadores. La gran mayoría afirma abiertamente que disfruta compartiendo su opinión con otros compañeros.