Según informó la compañía, que hoy celebró su Junta de Acciones, el Plan recoge la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación, en la promoción profesional y en las condiciones de trabajo.

El Plan de Igualdad de Viajes El Corte Inglés, que afecta a casi 5.000 personas, es el primero que se firma en el sector, indicaron desde la cadena de distribución.

Esta iniciativa, agregaron, se enmarca dentro de la política del Grupo de fomentar la igualdad entre mujeres y hombres que ya se ha materializado en otros dos convenios semejantes: el Plan de Igualdad de El Corte Inglés que se firmó en el ejercicio 2008, y el de Informática El Corte Inglés que se rubricó en 2009.

Además, se está negociando el desarrollo de planes de igualdad en otras empresas del Grupo como Hipercor y Opencor.