El estudio refleja que las tareas de formación y selección son las que se subcontratan con mayor frecuencia, aunque, obviamente, las empresas mantienen el control sobre todos los procesos.

Concretamente, el 40,7% de las compañías encuestadas por Capital Humano delega las tareas de formación a otras empresas y el 33,3% las tareas de selección. Además, la subcontratación se hace por adjudicación directa en más de la mitad de los casos (53,5%).

Otras funciones propias del área de recursos humanos ue también se subcontratan, aunque en menor medida, son la confección de nóminas, asesoría jurídica, estudios, contratación, etcétera. Sólo el 13,5% de las compañías sometidas al estudio cubre con su propio departamento de Recursos Humanos la totalidad de las funciones mencionadas.

Del muestreo se deprende que en el 91,5% de los casos el departamento de Recursos Humanos depende directamente de la dirección general, dato que confirma la creciente importancia de este área en las empresas españolas.

En cuanto a las funciones que desempeñan los departamentos, éstas difieren bastante de una empresa a otra, si bien las más comunes son las de selección (94,8%), contratación (91,7%), administración de personal (87,5%) y formación (85,4%).

Según los datos de la encuesta, realizada entre febrero y marzo de este año a 254 directivos, la mujer tiene una presencia del 9% entre los puestos de dirección.