Así, se ha establecido un plan de acción de 5 años de vigencia, en el que se han establecido 100 medidas en las áreas de acceso a la empresa, contratación, promoción, formación, retribución, conciliación, salud laboral, comunicación y sensibilización

El documento fija una serie de medidas para garantizar la protección de las mujeres víctimas de violencia de género, que tendrán prioridad en la contratación, y se hará un seguimiento de los casos de violencia de género que surjan.

También se ha creado una Comisión de Seguimiento y Evaluación, cuyo fin es interpretar el contenido del Plan y evaluar el grado de cumplimiento del mismo, de los objetivos marcados y de las acciones programadas.