El borrador presentado el pasado viernes situaba el límite en la duración de este tipo de contratos temporales en los dos años ampliables en doce meses por acuerdo en el convenio colectivo.

Sin embargo, el Real Decreto aprobado finalmente este viernes amplía el tope de duración de estos contratos hasta los tres años, ampliables a otro año adicional si se acuerdo en convenio.

Sin embargo, esta modificación no altera el apartado que establece que todo trabajador que lleve al menos 24 meses, durante los últimos dos años y medio, encadenando al menos dos contratos temporales en la misma empresa o grupo empresarial, pasará automáticamente a tener consideración de empleado fijo.