Además, la mayoría de los convenios colectivos con más de un año de vigencia optaron por revisar anualmente de forma automática las retribuciones, con lo que se evitó que hubiera una negociación específica en esta materia al dejar establecida la fórmula de incremento para cada año.

Para CCOO, esta fórmula es una "garantía" para los trabajadores y las empresas, ya que que se protege la negociación salarial y el poder adquisitivo de los empleados de las situaciones coyunturales de la economía nacional.