Según informó la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), con este plan se pretende incrementar la participación en el accionariado de los empleados que lo deseen, ofreciéndoles la posibilidad de recibir en acciones de Ebro una parte de su retribución anual, la correspondiente a la variable y/o, en su caso, a la fija.

El número de acciones que recibirá cada empleado que se adhiera al plan será el que resulte de dividir el importe de su retribución que, dentro del límite máximo, cada empleado decida, entre el precio de cotización de cierre de la acción de Ebro Foods en la sesión bursátil en que se ejecute la correspondiente operación bursátil. La compañía estimó que tal fecha tendrá lugar en la primera semana de diciembre de 2017.

Las acciones a entregar a los empleados procederán de autocartera, para lo cual ya se autorizó la adquisición de acciones propias necesarias para atender las solicitudes de adhesión al plan por el importe de cotización en el momento de la adquisición y las mantendrá en autocartera hasta día de su entrega a los beneficiarios.

Tanto el importe a destinar para la adquisición de las acciones como el número de acciones a adquirir para su asignación a los empleados será el que resulte de las adhesiones voluntarias al mismo; a estos efectos, se prevé que las solicitudes de adhesión se comuniquen por los empleados antes del 13 de noviembre de 2017.