En nota de prensa, el sindicato recuerda que el real decreto en el que se incluye esta norma subraya que la reducción se debe realizar "con criterios de progresividad", algo que, en su opinión, no se cumple.

CCOO denuncia que el sistema adoptado para fijar la reducción es "técnicamente inadecuado" para el objetivo de progresividad, y que, además, "discrimina positivamente al personal de confianza o de libre designación".

El sindicato denuncia que, al basarse en un sistema mixto, en el que la reducción es inversamente proporcional a las retribuciones básicas, y directamente proporcional a las complementarias, "el resultado final está lejos de la progresividad".

Así, subraya que el modelo hace depender la reducción en el peso final de los complementos.