UGT señaló que, una vez estudiado el borrador del reglamento a desarrollar y tras valorar el resultado de las negociaciones y acuerdos alcanzados en la reunión de la Comisión Paritaria, resolvieron no ejercer el derecho a la huelga durante los cinco primeros días de los ocho contemplados en el preaviso “con objeto de facilitar una negociación rápida y productiva” de los aspectos recogidos en el Acta de la Comisión Paritaria del 22 de mayo de 2017, en especial en todo lo referente a la garantía de subrogación del 100% de los trabajadores de las actuales Sagep.

Además, con objeto de ofrecer la máxima garantía y seguridad contractual a los trabajadores durante el periodo de negociación y en el nuevo marco legal y convencional resultante, “habrá que profundizar en aquellos aspectos que más confusión y dudas generan desde el punto de vista legal”.

También, demandaron que durante la negociación se tendrá que aclarar la subrogación de los trabajadores de la estiba, siendo esta una cuestión fundamental en la resolución del conflicto.

El sindicato indicó que si a fecha 1 de junio de 2017 no se alcanzasen acuerdos firmes sobre todos los puntos reseñados, “el Sindicato Marítimo Portuario de FeSMC-UGT se reserva el derecho a actuar, con autonomía, en defensa de los intereses, tanto de nuestros afiliados, como de todos los estibadores”.