La organización considerará como “tiempo de trabajo efectivo remunerado” la participación en proyectos de voluntariado social del personal a su servicio, con licencias en función del tipo de iniciativas en las que este se integre y su mayor o menor impacto social.

Así se pretende fomentar la “pulsión solidaria y el compromiso con las causas que persiguen la inclusión y el bienestar”. Con este objetivo se han aprobado unas directrices internas aplicables a su personal.

El Cermi sitúa así la promoción del voluntariado social en el núcleo de su acción como organización, generando condiciones favorables para la realización de la vocación solidaria de sus componentes.