El informe señala que el 92% de las empresas ya ha identificado todos los requisitos legales relacionados con la gestión de la diversidad; el 72% cuenta con una alta dirección comprometida con la inclusión y el 66% ya ha definido y comunicado, tanto a nivel interno como externo, el vínculo estratégico entre la gestión de la diversidad y el fomento de la inclusión.

Esta herramienta online de autodiagnóstico para empresas es una iniciativa de la Fundación Randstad en colaboración con el Grupo de Investigación "TRES-i Trabajo líquido y riesgos emergentes en la sociedad de la información" de la UNIR, que se enmarca en el grupo de acción empresarial “Empresas por la Equidad, la Diversidad y la Inclusión” (EDI), que ha creado la Fundación para impulsar acciones empresariales en esta materia.

En este sentido, la directora de Fundación Randstad, María Viver, comentó que “estos resultados reflejan que el sector empresarial cada vez está más consciente de la relevancia de su rol en la construcción de una sociedad más igualitaria, especialmente desde la alta dirección, asumiendo un compromiso con la diversidad e inclusión”.

Fundación Randstad y la UNIR, Universidad en Internet, han puesto a disposición de las organizaciones esta herramienta de autodiagnóstico, para que las empresas tengan la oportunidad de evaluar la gestión que realizan de la inclusión y la diversidad, y que, además, de acuerdo con los resultados, puedan acceder a recomendaciones y recursos para implementar mejoras en dicha gestión.