El sindicato denunció que “los recortes en los PGE al capítulo de igualdad entre mujeres y hombres que se han venido realizado desde el año 2009 suponen casi 18 millones de euros menos destinados a esta partida presupuestaria”, lo cual “ha tenido como consecuencia un retroceso muy importante en la estabilidad del empleo femenino, afectando a su permanencia en el mercado laboral”.

Por ello, considera “necesario abordar y combatir, de manera decidida y eficaz, las desigualdades por razón de género, establecer la transversalidad y la coordinación entre los distintos ministerios, consejerías y organismos para garantizar resultados óptimos en la implementación de la igualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad”.

En este sentido, manifestó que se debe “adoptar una estrategia de largo alcance con capacidad para desarrollar líneas de trabajo orientadas a incluir la dimensión de género en cada una de las políticas presupuestarias” y añadió que “el hilo conductor de esta estrategia debe formar parte del Plan Estratégico de Igualdad de oportunidades, que debe elaborarse y aprobarse en el marco del Consejo de Participación de la Mujer”.

Por último, señaló la necesidad de “implementar un sistema de trabajo que aporte sostenibilidad y profundidad al proceso de institucionalización de la dimensión de género en los diagnósticos, definición, ejecución y seguimiento de las políticas presupuestarias”.