De esta manera, el coste laboral intensificó su caída con respecto al trimestre anterior, ya que entre julio y septiembre el descenso fue del 0,5%. Además, encadena cuatro trimestres consecutivos en negativo.

Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 2.010,73 euros corresponden a salarios y 588,7 euros a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde, por ejemplo, a indemnizaciones y prestaciones sociales.

El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, descendió un 0,8% en tasa anual, pasando de 2.026,14 a 2.010,73 euros por trabajador y mes.

Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que disminuyó un 0,3%. Los otros costes (costes no salariales) se redujeron un 0,9%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, bajaron un 0,4%.

Por su parte, el coste laboral por hora subió un 0,6%. Este aumento, frente al descenso del coste por trabajador, se debe a la bajada del 1,4% en el número de horas efectivas de trabajo, explicó el INE.

SECTORES Y REGIONES

Por sectores de actividad, en la industria el coste laboral por trabajador y mes fue de 3.209,81 euros, un 0,6% más. En construcción fue de 2.751,2 euros (-1,4%) y en servicios fue de 2.538,94 euros (-1%).

Por regiones, el coste laboral en País Vasco y Madrid superó en más de 400 euros la media nacional. En Extremadura y Canarias dicho coste es inferior a la media en más de 350 euros.

Atendiendo al crecimiento anual del coste, Asturias, Navarra y Cantabria presentaron las tasas más elevadas, mientras que Aragón, Castilla y León y Extremadura registran los mayores descensos.

JORNADA

Por otra parte, el INE informó que durante el cuarto trimestre de 2016 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,2 horas.

De éstas, se pierden de media 5,1 horas a la semana, la mayoría de ellas por vacaciones y fiestas disfrutadas (3,5). Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 29,3 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,47 euros por hora (16,56 euros por hora para tiempo completo, frente a 11,09 para tiempo parcial).

En cuanto al tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (33 horas semanales frente a 17,4).

VACANTES

En el cuarto trimestre de 2016 el número de vacantes se situó en 67.464. De esta cifra, el 90,3% se encuentran en el sector servicios. La mayoría de las unidades preguntadas contestan que no tienen vacantes que cubrir este trimestre porque no necesitan trabajadores adicionales.

Las regiones con mayor número de vacantes en el cuarto trimestre de 2016 fueron Madrid, Cataluña y Andalucía. Por su parte, las que menos tienen fueron La Rioja, Extremadura y Cantabria.