El estudio ‘Brecha salarial: el peaje de la discriminación’ elaborado por la Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad de CCOO destaca que en 2014 las mujeres asalariadas en España ganaban de media 19.744 euros al año, frente a los 25.727 euros de los hombres, casi 6.000 euros menos que ellos.

Esta diferencia supone que el salario masculino equivale al 130% del salario femenino, lo que refleja que el salario medio de las mujeres tendría que incrementarse un 30% para equipararse al de los hombres.

Además, CCOO subraya que en el caso del trabajo a tiempo parcial, los hombres con este tipo de jornada ganan, de media, 338 euros más al año que las mujeres, una diferencia que en la jornada a tiempo completo asciende a 3.276 euros.

Para paliar esta brecha, el sindicato insistió en la necesidad de adoptar medidas que fomenten el empleo de calidad entre las mujeres e impulsen la contratación indefinida a jornada completa desde el inicio.

Asimismo, reclamó incluir en la negociación colectiva cláusulas de acción positiva para la promoción de las mujeres en las empresas y hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas.