Esta iniciativa se incluye en el nuevo periodo de programación del Fondo Social Europeo (FSE), que se corresponde con el septenio 2014-2020. Además, gracias a estos programas se formarán en la comunidad autónoma 699 alumnos y se conseguirán 1.225 inserciones laborales para personas con discapacidad.

Estos son algunos de los datos de los programas presentados este lunes en Valladolid por el delegado territorial de la ONCE en Castilla y León, Ismael Pérez Blanco; la directora de Formación, Empleo, Proyectos y Convenios de Fundación ONCE, Sabina Lobato; la directora y secretaria general de Inserta, Virginia Carcedo, y la directora regional de Inserta en Castilla y León, Begoña Grijalvo.

Tras la eficiente gestión desde el año 2000 de dos programas operativos de lucha contra la discriminación de las personas con discapacidad, Fundación ONCE e Inserta Empleo han recibido de nuevo el espaldarazo del FSE. Los objetivos vuelven a ser ambiciosos para este periodo: más de 66.800 beneficiarios directos, de los cuales 30.800 recibirán formación para la mejora de su empleabilidad y 16.700 lograrán un contrato laboral.

EMPLEO JUVENIL

El Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ) tiene por destinatarios a jóvenes con discapacidad de entre 16 y 29 años, que deberán estar dados de alta en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil para beneficiarse de las acciones programadas. Este programa cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil.

Como reflejan diferentes fuentes estadísticas, recogidas en el Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo en España de la Fundación ONCE (Odismet), los jóvenes con certificado de discapacidad de entre 18 y 24 años representan un 4,8% del total de la población con discapacidad en edad laboral.

Se trata de alrededor de 84.500 jóvenes con discapacidad comprendidos entre 16 y 24 años y muestran una tasa de actividad que apenas ronda el 25% (casi 9 puntos menos que la media del colectivo de personas con discapacidad y 13,6 menos que los jóvenes sin discapacidad).

Igual de llamativas son sus tasas de empleo, de tan solo un 9,2% (14 puntos menos que la media del colectivo y casi 11 puntos menos que los jóvenes sin discapacidad), y su tasa de paro de hasta un 63,5% (32,5 puntos más que el conjunto de personas con discapacidad y 15 puntos por encima del paro de los jóvenes sin discapacidad).

TALENTO OCULTO

A la vista de los datos, Inserta Empleo pone en marcha un conjunto de acciones para la activación y captación del talento oculto, la orientación, el asesoramiento y acompañamiento al joven en la búsqueda de empleo, además de asesoramiento al empresario, el análisis de puestos e identificación de ofertas, aparte de las tareas intrínsecas de intermediación laboral.

Además, este plan pretende mejorar la empleabilidad de los jóvenes con discapacidad a través de la formación para el empleo y el aprendizaje permanente.

Para ello conjuga variados planes de formación profesional dual, formación con compromiso de contratación, planes mixtos de formación en escuelas taller y casa de oficios, prácticas no laborales en empresas y planes de formación y empleo innovadores, entre otros. También incluye formación superior, para lo que cuenta con el apoyo de centros de Educación Secundaria, universidades y centros de enseñanza superior para estimular en los jóvenes el interés por seguir los estudios de grado.

Este programa quiere atender a 16.800 beneficiarios, formar a 3.000 alumnos y conseguir 1.700 inserciones laborales. En la comunidad autónoma de Castilla y León serán 708 los beneficiarios del POEJ, 159 los alumnos formados y 105 las inserciones laborales.

POISES

El Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) está integrado por un conjunto de planes y actuaciones que tienen como fin facilitar la inclusión laboral de las personas con discapacidad mayores de 30 años, con especial atención a colectivos con mayores dificultades para acceder a un empleo.

Los objetivos comprometidos son prestar atención a 50.000 destinatarios, facilitar a 27.800 alumnos la realización de cursos de formación para el empleo y llegar a las 15.000 inserciones laborales.

Se trata de un paso importante para reducir la brecha entre las personas con y sin discapacidad que revelan las estadísticas oficiales, que indican que su tasa de empleo es del 24,3 por ciento, casi 32 puntos inferior a la de la población en general. En Castilla y León serán 2.816 los beneficiarios del Poises, 540 los alumnos formados y 1.120 las inserciones laborales.

Dentro de este programa se incluye la captación de destinatarios y su incorporación a la plataforma ‘www.portalento.es’, su activación hacia el empleo y la evaluación de capacidades y competencias a través de entrevistas personales.

Posteriormente implementa la participación en programas de capacitación para el desarrollo de competencias y habilidades para la empleabilidad sostenible y la búsqueda activa de empleo. Asimismo, incorpora un programa de empleo con apoyo para los colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo. También garantiza la adquisición y actualización de conocimientos, el entrenamiento de destrezas y las prácticas laborales en empresas.

Otro de los apartados del Poises es el fomento y apoyo al emprendimiento, que abarca desde la motivación y formación de los emprendedores hasta la mentorización y asistencia técnica. Asimismo, ofrece formación de postgrado, másteres y cursos de especialización para personas con discapacidad.

Hasta la fecha en Castilla y León ambos programas han atendido a 1.181 beneficiarios, han ofrecido formación a 215 alumnos y han conseguido 373 contratos para personas con discapacidad.