Este tipo de currículum ya se introdujo en Estados Unidos por temas raciales y en España ya es aceptado por varias empresas con las que el secretario de Estado ha mantenido algunas reuniones.

A este respecto, Garcés afirmó que “lo que intentamos es que desaparezcan aquellos datos que puedan distorsionar la selección de empleados como el sexo, el número de hijos y la edad”.

“En la medida que podamos queremos evitar que esos datos puedan sesgar u orientar intencionadamente la selección perjudicando a las mujeres, por lo que este currículum ciego es la solución”, concluyó.