Dicho estudio revela que el 81% ha rechazado alguna oferta de trabajo en su vida. Respecto a los ejecutivos que han rechazado una oferta más de una vez, el porcentaje alcanza un 56%, mientras que un 20% dice haberlo hecho más de tres veces.

Por el contrario, el 1% prefiere tomar el riesgo de aceptar todas las nuevas ofertas que se le presentan.

La principal razón para cambiar de trabajo es la ambición del proyecto a desarrollar, que alcanza hasta el 32% de los encuestados.

El 86% se muestra dispuesto a cambiar de residencia y, de ellos, el 42% aceptaría cualquier trabajo en el extranjero.

En el caso de las mujeres, hasta un 40% cambiaría de trabajo si la nueva oferta le permite un desarrollo de carrera interno, mientras que sólo el 13% de los hombres cree que este es un motivo importante para cambiarse.

Para el 35% de los hombres, una razón de peso para aceptar una oferta de empleo es la relevancia del cargo y la importancia del proyecto.