En rueda de prensa, el director general de Funcas señaló que “prácticamente en todos los países del mundo hay diversas modalidades de contratos de trabajo”.

Así, apuntó que “la sentencia no dice que sólo puede haber una modalidad contractual”, recordó que “se refiere a un caso concreto” y serán los juristas los que han de ver qué implicaciones tiene eso.

“Extrapolar de la sentencia que tiene que haber un contrato único no es correcto”, dijo Ocaña, quien, en todo caso, subrayó que el hecho de que “se reduzca la dualidad del mercado laboral es bueno para la creación de empleo y para la economía”.

Por su parte, el director de Coyuntura y Estadística de Funcas, Raymond Torres, indicó que “es una sentencia individual y tiene que ver con el principio de no discriminación”, y que se trataría de avanzar en un tratamiento similar en contratos fijos y temporales o interinos.

Desde el punto de visto económico, apuntó, hay una necesidad de reducir la dualidad del mercado laboral español. “No se podría interpretar como una recomendación sobre el contrato único”, pero sí como que “haya una convergencia del tratamiento jurídico, laboral y fiscal de los distintos tipos de contrato”.