El salario para los trabajadores con una antigüedad intermedia también varía notablemente de unos supuestos a otros, ya que los que llevan entre uno y tres años perciben un salario medio de 20.005 euros; los que trabajan para la misma compañía desde hace 3-5 años cobran 22.477, y los que llevan entre 5 y 10 años, 27.316 euros.

La brecha salarial por antigüedad es mayor para las categorías más bajas que para los directivos, ya que la retribución media de un empleado con una antigüedad superior a los 5 años y otro que lleva menos de un lustro en la empresa es de un 39,74%.

Para los mandos intermedios esta diferencia salarial llega al 35,46%. Y, por último, la variación retributiva para los directivos es de tan sólo un 8,71%, la menor de los tres casos.

EMPRESAS INTERNACIONALES Y LOCALES

El tamaño de la empresa y su ámbito de actuación son también indicativos del nivel salarial de un trabajador. Las personas que trabajan en una compañía que opera a nivel internacional perciben, de media, 51.478 euros brutos al año, mientras que las corporaciones nacionales remuneran a sus empleados con salarios promedio de 34.724.

Con estas cifras se concluye que un trabajador de una compañía internacional percibe, de media, un 48% más de salario que uno que trabaja en una local.

TIPO DE CONTRATO

Según los datos recogidos por Adecco e Infoempleo, la remuneración media para un trabajador con contrato indefinido es de 26.497 euros, mientras que la de un profesional por obra y servicio es de 16.713 euros y la de uno con contrato temporal o eventual es de 15.099 euros. La diferencia, por tanto, entre una modalidad contractual indefinida y una temporal es de 11.398 euros.

Si se habla de contratos formativos o de prácticas y de convenios de prácticas o becas remuneradas, la diferencia es aún mayor. En el primer caso el salario medio es de 13.928 euros, mientras que en el segundo es de 11.400.

CONGELACIÓN SALARIAL

Según los autores del informe, aunque la economía ya muestra signos de recuperación, no todas las empresas han retornado aún a los niveles de actividad previos a la crisis y sus efectos siguen siendo evidentes, especialmente en materia retributiva.

Por ello, el 51,1% de las compañías encuestadas reconoce que en 2015 congeló los salarios de sus trabajadores y el 22,7% asegura haberlos reducido en el último año, reduciendo un 16,8% la parte fija y un 5,9% la parte variable.

En la situación contraria declara encontrarse el 23,9% de las empresas, que afirma haber incrementado los salarios de su plantilla, bien en la parte fija (16,2%), bien en la parte variable (7,7%).

Las perspectivas de cara a 2020 no son mucho mejores, pues el 61,5% de las empresas cree que aun entonces no se habrá recuperado el nivel salarial previo a la crisis.

MISMO PUESTO, MENOR SALARIO

A pesar de la situación económica de España, muchas empresas han contratado trabajadores en el último año. El 34,7% de ellas ha establecido para estas nuevas incorporaciones un salario equivalente al de los empleados que ya estaban en la compañía cinco años atrás en un puesto similar, y el 4,4% lo ha incrementado con respecto a los empleados con mayor antigüedad.

La situación inversa la han vivido el 58,1% de las empresas, que han contratado personal bajo unas condiciones salariales inferiores a las de otras personas que ya estaban en la compañía y que ocupan funciones similares.

Así, el 27,4% ha establecido una retribución hasta un 15% inferior, el 19,6% la ha reducido entre un 15% y un 30%, el 7,3% ha recortado el salario entre un 30% y un 50%, y el 2,8% lo ha hecho en más de un 50%.

CATEGORÍA PROFESIONAL

Preguntados por el salario, las empresas no coinciden con las opiniones expresadas por los trabajadores. Así, mientras que las empresas dicen que sus directivos cobran 52.504,66 euros de media, los trabajadores apuntan a 45.198 euros.

En relación a los mandos intermedios, estos afirman cobrar 29.182 euros de media, mientras que los empresarios elevan esta cifra hasta los 38.436. Los empleados aseguran percibir una media de 17.564 euros, casi 3.000 euros menos de lo que apuntan las compañías (20.165,82 euros).

Según las empresas, el 79,4% de los directivos españoles cobra entre 25.000 y 70.000 euros, mientras que solo un 0,6% percibe un salario inferior a esa cantidad. Por tanto, un 20,4% es retribuido con más de 70.000 euros anuales.

El salario medio para los mandos intermedios también se establece entre los 25.000 y los 70.000 euros, aunque la mayoría (84,8%) se sitúa en una franja salarial de entre 25.000 y 50.000 euros. En este caso, un 1,1% percibe menos de 25.000 euros y un 2,9% se sitúa por encima de los 70.000 euros, frente al 20,4% de los directivos.

En el caso de los empleados la situación es muy diferente, ya que la práctica totalidad de ellos (95,7%) ingresa menos de 35.000 euros, siendo el sueldo más habitual el inferior a 18.000 euros.